自开展以“四服务两促进”为主题的机关作风建设活动以来，市劳动和社会保障局进一步深化机关作风建设，切实把机关作风建设活动与各项工作有机结合起来，融入到具体工作中去，以作风建设活动为动力，促进各项工作上新台阶。具体做到以下几方面：

　　一、抓好学习教育，从意识观念上加强作风建设。该局结合实际，通过组织集中学习、个人自学以及举办研讨会、报告会、培训班、法制知识讲座、理论中心组学习等多种形式，组织全局干部职工深入学习了党的十七大、省委十届二次全会、江门市委十一届三次全会、恩平市委十一届三次全会等精神。通过开展学习，提高了全局干部职工的思想认识，转变了服务观念，增强了服务意识，为落实“四服务”，实现“两促进”打下了坚实的思想基础。

　　二、抓好制度建设，从科学管理上加强作风建设。该局建立了一套用制度从政、按制度办事、靠制度管人的科学管理制度，从科学管理上加强机关作风建设。一是完善工作制度。该局全面实施“一证一牌”（工作证、岗位监督牌）上岗制度，接受社会和群众监督；在办理具体业务中，积极推行“首问责任制”、“服务承诺制”、“工作过错责任追究制”等行政管理制度，提高办事效率和服务质量，方便群众，服务社会。二是完善科学的考勤制度。完善了机关干部职工请假制度，督促机关干部职工严格按照作息时间上下班，增强机关干部职工的时间观念和纪律观念，塑造良好的机关干部职工形象。

　　三、抓好措施落实，从创新服务水平上加强作风建设。为提高劳动保障系统干部职工实践科学发展观的能力、干净干事的自觉性和劳动保障管理服务能力，该局坚持把社会的焦点、群众的难点作为服务的重点，抓好措施落实，进一步提升服务水平和质量。今年5月1日至10日，该局组织精干力量开展了打击非法组织介绍使用童工行为的专项行动；5月16日，为在我市务工的川籍人员及时送上关怀和温暖，设立了寻亲热线电话，并通过广播、电视、该局网站等多种形式向社会发布公告，帮助他们与灾区亲人及时取得联系，并尽力协助他们返回家乡探望亲人。

　　四、抓好依法行政，从行动上加强作风建设。该局从保稳定促发展的大局出发，以调整理顺劳动关系为前提，重点抓好劳动保障监察执法工作，从行动上加强作风建设。坚持日常巡视和专项检查相结合，积极有效地开展劳动保障监察执法活动，依法查处和纠正我市一些企业不依法签订劳动合同、拖欠克扣工资、超时加班、拒不参保缴费、无证上岗等问题，切实维护劳动者的合法权益，努力构建和谐的劳动关系，维护社会稳定，为“劳动三法”的全面贯彻实施营造良好的社会环境。（劳动和社会保障局）