市人事局在开展机关作风建设活动中，认真按照活动的要求，召开了动员会、制定了实施方案及抓好学习教育，顺利完成了第一阶段各项工作任务，收到了较好的成效。具体做到以下几方面：

　　一、召开动员会，制定实施方案，统一思想，提高认识。

　　为使机关作风建设活动顺利开展，该局召开了全体党员干部大会，认真传达市机关作风建设有关文件精神，部署机关作风建设活动工作。在动员会上，该局副局长何国强组织学习了中共恩平市委办公室《关于印发〈恩平市开展以“四服务两促进”为主题的机关作风建设活动实施方案〉的通知》（恩办发〔2008〕16号）精神，使全局干部进一步提高了对新形势下加强和改进机关作风建设重要性和必要性的认识。该局局长吴章识对如何开展好机关作风建设活动作了具体部署，要求全体干部要抓住“四服务两促进”这个主题，积极投身到活动中去，力求在活动中得到教育，转变作风，促进工作，不断提高人事部门的工作效率和服务水平。通过动员学习，全局党员干部进一步统一了思想，提高了认识，为下一步开展机关作风建设活动打下了良好的基础。该局还结合实际，制定了《恩平市人事局开展以“四服务两促进”为主题的机关作风建设活动实施方案》，并印发到各股室（中心），提高了全局干部对此次活动重要性的认识，从而有计划、按步骤做好每个阶段的各项工作。

　　二、抓好学习教育，确保活动取实效。

　　在制定方案的基础上，该局切实抓好机关作风建设学习教育工作。为确保学习的效果，在学习教育过程中，该局结合实际，采取了集中学、个人自学、座谈讨论等形式，组织全局干部深入学习了党的十七大、中纪委二次全会、省委十届二次全会和市委十一届三次全会精神等。通过学习，全局干部提高了思想认识，改进了工作作风，为下一步工作打下了坚实的基础。

　　三、转变作风，提高服务水平。

　　在抓好学习的基础上，该局切实在提高服务上下功夫，把作风的转变具体落实到工作中来。如为解决企业用人和大中专毕业就业问题，该局主动深入各企业进行调查摸底，了解企业人才需求情况，把工作做在前头，积极举办各类大型招聘会，为我市用人单位和大中专毕业生及下岗失业专业技术人员、管理人员提供供求服务平台。今年至5月份止，该局已举办了一场大型招聘会和三场小型招聘会，据统计，这几场招聘会达成就业意向的达1100多人，效果明显。此举为我市解决大中专毕业生就业难问题。又如为解决我市教师队伍师资不足的问题，该局领导高度重视，积极与市教育局达成共识，草拟了招聘计划报市政府审批。经市政府同意后又积极配合市教育局做好报名、资格审查等工作，使到目前招考教师工作正稳妥地进行。下一步将全力做好笔试、体检等工作，严格把好新招教师的素质关。

　　经过第一阶段的学习教育，该局全体干部普遍提高了对加强机关作风建设的重要性和紧迫性的认识，切实把思想统一到市委、市政府的部署和要求上来，进一步增强了贯彻执行党的基本路线、党的各项方针政策及人事工作纪律的自觉性，提高了全心全意为人民服务的意识，收到了较好的效果。（市人事局）