在解放思想学习讨论活动第二阶段工作中，市人事局严格按照市的要求认真开展好学习讨论、深入调研、参与建言献策等活动，取得了较好的成效。

　　一、抓好“三会一谈”，全方位开展学习讨论活动。

　　一是抓好该局党组学习中心组学习会。把解放思想学习讨论活动作为该局中心组今年上半年专题学习会的主体内容，组织中心组的成员进行重点学习。在学习会上，该局主要领导带头学习理论，带头解放思想，并按照市委的要求组织中心组成员学习了党的十六届六中全会、十七大和市委十一届二次、三次全会精神等。

　　二是抓好领导班子专题组织生活会。近期，该局召开了领导班子专题组织生活会。会上，局长吴章识同志率先垂范，围绕如何解放思想，落实科学发展观，认真查找自身存在问题，并提出了改进措施。班子其他成员也纷纷围绕“继续解放思想，坚持改革开放，争当实践科学发展观的排头兵”这个主题，对照“三个克服”（克服自满思想，树立忧患意识；克服狭隘视野，树立世界眼光；克服见物不见人的思想，坚持以人为本）的要求，结合实际进行专题讨论，并切实把人事人才工作摆进去，敢于揭短亮丑，有针对性地提出落实科学发展观的新思想、新途径、新举措。

　　三是抓好党员专题组织生活会。在该局召开的党员专题组织生活会上，大家纷纷围绕如何解放思想做好人事工作，争当实践科学发展观的排头兵进行深入的专题讨论，并对照优秀党员的标准，查不足、摆问题，做到在讨论中学习，在学习中提高。

　　四是抓好党员干部学习讨论会。近段时间，该局召开了全局党员干部学习讨论会，认真开展“解放思想大家谈”。每位党员干部围绕如何进一步解放思想，展开大讨论，踊跃发言，形成了学习活动的浓厚氛围。通过学习交流，进一步促进了全局干部思想解放和观念转变。

　　五是组织撰写学习体会。在认真开展学习讨论的基础上，该局还要求全体党员干部每人撰写一篇学习体会，并在本局学习园地上张贴，掀起了学习讨论活动的热潮。

　　二、抓好调研，撰写调研报告。

　　调研工作是解放思想学习讨论活动第二阶段的重点工作。为使调研活动扎实有效地开展，该局对调研活动进行了周密部署，由局长吴章识亲自带队，带着选定的调研专题深入到各部门、各镇和联系挂点单位进行调研，采取召开座谈会、与单位领导及部分干部座谈、填写调查问卷等方式进行。通过深入调研，认真找准及解决了该局在落实科学发展观、履行职能、改善民生等方面存在的突出问题，进一步创新发展理念、发展思路。在做好调研的基础上，该局主要领导撰写了题为《解放思想 与时俱进着力解决人事人才和编制工作中的难题》的调研报告；该局解放思想学习讨论活动领导小组撰写了题为《恩平市乡镇公务员和专业技术人员培训教育情况专题调研》。

　　三、积极参与建言献策活动。

　　按照市委的统一部署，该局组织全局干部参加了市开展的“我为恩平科学发展建言献策”活动，积极发动全体人事干部分析形势、查摆问题、献计献策，积极为市委、市政府决策提供意见。

　　通过第二阶段深入开展解放思想学习讨论活动，该局全体党员干部普遍提高了对开展解放思想学习讨论活动重要意义的认识，真正把思想统一到中央、省委和市委的部署和要求上来，进一步解放思想，增强贯彻执行党的基本路线、方针、政策及人事工作纪律的自觉性，增强了全心全意为人民服务的意识，收到了较好的效果。（市人事局）