用好的作风选人  选作风好的人

　　近年来，恩城办事处在市委组织人事部门的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，站在全面推进党的建设新的伟大工程的高度，进一步建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，积极推进干部工作科学化、民主化、制度化，坚持用好的作风选人，选作风好的人，使一批德才兼备，身体力行“三个代表”重要思想的优秀干部选拔到各级领导管理岗位上来。2004年以来，共推荐了6名干部担任科级干部，提拔19名干部担任办事处中层干部和8名干部担任办事处所属单位、村（居）委会班子干部，干部选拔任用工作取得了明显实效。

　　一、坚持原则，遵守《条例》规定，形成正确的选人用人导向

　　近年来，恩城办事处严格按照《干部任用条例》的规定，本着推进干部队伍年轻化进程，注重优化办事处各级领导班子结构的要求，坚持“凭实绩、重德才、看民意”选拔任用干部。在工作中，始终把《条例》规定的任用干部的原则、条件、资格作为衡量干部的基本尺度，坚持按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，严格按照规定程序选拔任用干部。真正做到对本级管理的干部任用，不符合《条例》规定的不上会；对上级管理的干部任用，不符合《条例》规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合《条例》规定的不审批。并在选拔任用干部时，根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥，逐步形成了正确的选人用人导向。

　　二、严格履行程序，不断推进干部选拔制度改革

　　办事处对选拔任用干部坚持按照《条例》规定程序严格把关，选拔干部注重看干部的思想政治素质、作风、政绩和群众公认程度，注重看干部的廉洁自律，坚持用好的作风选人，选作风好的人。一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序，坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合，坚持每次提拔、调整领导干部都要由各单位负责人、办事处全体干部和有关方面代表进行民主推荐和测评。对民主推荐得票低，民主测评不过关，群众不信任的干部不予提拔。2004年以来，全办事处新提拔的19名中层干部，都是在民主测评中得票多、在群众中威信比较高、业绩突出的干部，有效激发了全办事处干部的工作积极性、事业心和责任感；二是严把考察关。我们专门成立了干部考察组，实行干部考察工作责任制，对拟任职人选，考察组充分发扬民主，实行领导和群众相结合，多方听取各方面意见，对人选从德、能、勤、绩各方面进行考察；三是严把讨论决定关。党委在讨论决定干部任免时，坚持有三分之二以上党委成员到会、主管有关单位的领导必须参加的规定，在听取考察的情况介绍和与会人员意见后，最后以表决形式决定，党委每位成员必须作明确表态，过半数成员同意才通过。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，做到了有报必查，件件有着落、事事有交待。同时把任前公示与任职谈话制度相结合，对群众反映的一般性问题，在任职谈话时向干部指出，督促整改。此外，办事处属各单位在任用干部推荐工作中，也都能做到认真考核干部具备基本条件，广泛听取有关人员意见，由班子集体讨论决定推荐人选，向办事处党委提交任职请示。由于我们在干部任用过程中，严格执行程序，层层把关，有效地避免了任人唯亲，个别人说了算或临时动议干部任免的现象，为德才素质好，有群众威信的同志成长创造了条件和环境，促进了各级领导班子建设。

　　三、扩大民主，促进干部选拔任用工作上新水平

　　2004年以来，办事处在上级组织人事部门的指导和协助下，严格按照德才兼备的原则，不断扩大民主、走群众路线，提高选拔任用干部工作的透明度，大力培养和选拔优秀年轻干部，办事处一批政治素质好，文化程度高，工作成绩比较突出的年轻干部分别走上了不同的领导岗位。三年累计共推荐6名干部担任科级干部，19名干部担任办事处中层干部和8名干部担任办事处所属单位、村（居）委会班子干部。如2004年恩城办事处和江南办事处合并后，通过竞争上岗的形式选拔出9位同志担任办事处中层干部；2006年9月镇级党政领导班子换届，经过全体干部会议民主推荐，民主测评及组织考察等环节的层层筛选，市委提拨了知识水平高，工作能力强、民意基础好的岑儒确同志担任办事处主任职务，何坚培、梁艺超两位同志担任办事处党委委员职务。镇级领导班子换届后，又根据办事处中层职位的空缺情况，在11月份公开推选5名办事处中层干部。此外，在2005年的村级组织换届选举工作中，还提拨了5名年轻优秀干部调整充实到各村（居）委会领导班子中去，进一步优化了办事处各级干部队伍结构，为办事处做好各项工作打下了坚实的干部队伍基础。通过公平公正的选拔，确保了提拨人选的综合素质和工作能力，保证了提拨的能人尽其才、努力工作，落聘的心服口服，不背包袱。

　　四、加强监督检查，促进干部任用工作规范化

　　对经党委决定调整提拔的干部，恩城办事处在发任免通知之前，党委派出党群副书记或组织委员找本人谈话，宣布党委的决定，并根据考察时听到的意见，指出该同志优点及不足，对其即将上任的新岗位的工作提出具体要求，在任职一段时间后，还要进行跟踪考察，找其主管领导及其单位班子其他成员听取意见。同时，恩城办事处对所属部门，企业及居委会的中层管理人员的使用加强检查，主要是检查对中层管理人员的使用是否经过班子集体讨论决定，是否执行干部任职回避制度，保证《条例》在办事处不折不扣地贯彻执行。

　　实践证明，由于该办事处严格执行《条例》，选拔任用的领导干部在各自的工作岗位上均能廉洁奉公，做出了较好的成绩。 （吕栋成 马宝财）